Форум Окулесица

Начальник решил меня уволить?

Вопрос 16:29, г. Иркутск

Всем привет, посмотрите, пожалуйста, если будет время.

Ситуация в следующем:

После Нового года изменились отношения с начальником: я поняла, что начиная с декабря вкалываю, не поднимая головы, в то время, как человек весь день катается по своим делам или среди недели уезжает покататься на лыжах с друзьями. Один просто вопиющий случай в феврале стал последней каплей. Я тогда поняла, что слишком много на себя взяла, точнее, на меня слишком много сгрузили. И если раньше я "зашивалась", но тащила на себе отдел, выполняя добрую половину функций начальника, то теперь стала более внимательно относится к тому, что мне поручают («а относится ли это к моей компетенции?»).

Начальник, который всегда «свешивал свою работу на других», по словам его бывшего коллеги, попытался вернуть «статус кво», не преуспел в этом и, видимо, решил меня заменить. В принципе, я готова к такой ситуации, в июне прошлого года мы это уже проходили что-то подобное (заявка на подбор сотрудника в отдел персонала, через неделю приехал его непосредственный руководитель из Новосибирска, задал ему взбучку, пригрозив увольнением. Тогда ситуация рассосалась сама, т.к. все мои требования, из-за которых у нас возник конфликт, оказались абсолютно обоснованы).

Во второй раз я уже не боюсь и не буду сидеть и ждать, пока мне найдут замену и просто отбросят за ненадобностью. Вопрос в том, не накручиваю ли я себя? И если сейчас уволюсь, смогу ли быстро найти работу? К этой уже давно нет интереса, да и перспектив роста или роста оплаты тоже никаких.

Заранее спасибо

  

Natty,

похоже Вы действительно себя накручиваете.

На мой взгляд нет оснований беспокоиться об увольнении.

Если Вы предпримите некоторые шаги к повышению оплаты за новый объем труда или к снижению нагрузки за те же деньги, может статься, что Вам удастся договориться, подозреваю что не надолго.

Впрочем, и работу сможете найти другую, может не так скоро как бы хотелось, но все за Вами.

Что побудило Вас именно теперь задать такой вопрос? Вероятно неприятный разговор на работе?

  

я и предприняла шаги к снижению нагрузки ,т.е. просто постепенно ограничила круг выполняемой работы только своими обязанностями, и ничьими другими. И работать стало некому . Это ж нужно вникать во все вопросы, прорабатывать их, а раньше можно было просто позвонить мне - и всё сделано ,принесено на блюдечке, разжёвано и проглочено. Я поняла, что легко казаться знающим, когда есть кому за тебя думать , главное, «озвучить» результат, выдав за напряжённую работу ума… По оплате тоже глухо, как в танке: у нас бюджет, в котором заложено индексация оклада 2 раза в год для руководителей , а прочим как повезёт - могут накинуть чуть-чуть по результатам работы филиала, хотя я второй год работаю и ничего такого ещё не видела… Политика компании…Видимо, тщательнее надо работать

Другая работа конечно будет, и не так скоро, как хотелось бы точно А вопрос возник именно сейчас, т.к. началось движение в отделе персонала, кое с кем изменились отношения , я думаю, что практически не для кого такое не проходит незамеченным, когда работаешь достаточно времени и знаешь ситуацию изнутри. Я в прошлом году сразу поняла, в чём дело, т.к. своего начальника знаю очень хорошо, даже не знаю, а чувствую: зачем он что-то сказал, что имел в виду, и кому теперь нагорит Эти бегающие глаза, преувеличенное внимание, чтоб, не дай бог, не подумала чего, подарки (у нас есть сувенирка для «налаживания хороших отношений с клиентами»)

Разговор тоже был, только не со мной ((с менеджером по персоналу)… За всё время ещё ни разу не было так, чтобы прямо сказать, всё окольными путями, неспроста, с подоплёкой…

  

(Автоматический перевод с транслита!)

Натти

Извините меня, конечно, но xочу напомнить, что менеджмент (руковождение) - ето делание работы руками другиx . Ето же голова, у нее функции - принимать решения. А делать работу должны руки, ноги и т.д. в зависимости от работы.

Я понимаю Ваши емоции. Дело м.б. в том, что в отделе просто не правильно распределены функции (работы), по-етому у Вас много работы, а у другиx не очень. Или же Вы думаете, что Ваш начальник не такой компетентный, как Вы?

Подумайте, если Вы уйдете (не уволят, а уйдете), легко ли Вам найдут замену.

Извините, не астрологически...

  

***как повезёт - могут накинуть чуть-чуть по результатам работы филиала***

Значит можете создать прецендент

  

ash

***Или же Вы думаете, что Ваш начальник не такой компетентный, как Вы? ***

Вот!

Дело в том, что когда человека повысили, меня взяли на его место. Я первое время поражалась его профессиональному уровню: человек не мог дать внятного ответа на вопросы, которые относились к его предыдущим обязанностям (!!!!), хотя год проработал на этой позиции. Я сама собирала информацию, контактировала со специалистами в других городах, читала… И к моей компетенции, в принципе, не должно относиться, например, обсуждение разделения бюджета с рег. директором, это сфера ответственности руководящих работников. У нас раньше посмеивались по поводу сложившейся ситуации, когда к начальнику приходили с вопросом по работе отдела, а отвечала я («Функциональный руководитель!») Теперь просто подходят напрямую У начальника осталось, пожалуй, только право подписи

***Подумайте, если Вы уйдете (не уволят, а уйдете), легко ли Вам найдут замену***

Если судить по предыдущим компаниям, после моего ухода (я тогда действительно сама уходила) потом менялось по нескольку специалистов, руководители искали кого-то подобного, потом смирялись и соглашались на то, что есть. К хорошему то привыкаешь быстро При встречах вспоминали совместную работу, звали обратно… Наверное, нескромно с моей стороны, но я на самом деле хороший специалист, профессионал (мне это не раз говорили на собеседованиях и тестированиях).

P.S. Я за эти три дня, немного остыв и осмыслив ситуацию, поняла, что, наверное, просто переросла свою должность и надо идти дальше, а не делать работу ради самой работы. Как говорится, иногда шаг вперёд является следствием пинка под зад.

Ava, ash