Форум на ОКУЛУС

An-ita

Для меня указания на встречу (событие) — наличие аспекта, и обе встречи, получается, видны в карте; а указание на отношения — рецепции между сигнификаторами.

По идее, понять отношения в перспективе можно, посмотрев на дост-ва сигнификаторов в их дальнейшем движении... но так как встреча такая запоминающаяся обещается, то какие будут перспективы, да еще и при сожженом пути (непредсказуемость)... поди знай...

Siren, будем ждать! Вперед, впечатлять начальника!

  

Моro! An-ita! Эми_!

Спасибо огромное за добрые пожелания и профессиональные суждения!

Жду предстоящей недели.

P.S. Вперед, впечатлять начальника! Moro! спасибо!

  

подождите...

Siren`

- насчет встречи с кадрами я не переживала - за период трудовой деятельности ассессменты уже проходила так что меня волновала как-то именно момент встречи с установлением контакта с руководителем.

если Вы не волновались о том, как пройдет встреча с кадрами, значит были уверены что все будет ок и тогда встреча с возможным начальником неизбежна получается? я просто хочу выяснить у участников - зачем в таком случае смотреть, будет ли встреча? - может чему научусь

  

An-ita! - я реально понимаю что кадры могут дать доп. инфо - что как раз и произошло, но не принимают самостоятельных решений о приеме на работу персонала начиная от грейда руководитель среднего звена и выше.

Эти решения принимает руководитель который этот подбор инициировал. Кроме проф пригодности - в данном случае очень важен как психологический момент (контакт) так и момент видения перспектив и путей решения тех либо иных бизнес задач.

мое скромное имхо - карта процесс встреч и взаимодействий иллюстрирует в том числе.

  

после уточнений и обсуждений, мне пришла в голову мысль, что тут вообще надо было смотреть - возьмут ли Вас на эту работу, потому как если возьмут на работу, то только тогда возникнут эти-таки отношения с начальником, о которых был задан вопрос. понравитесь ли Вы ему я не смотрела - это не по моей части. а вот перспектива отношений... какие отношения если работы нет? час-два собеседования - это не перспектива отношений, это скорее - понравитесь ли Вы ему...

  

нда... An-ita! - конечно даже не осознанно и не проговорено этот вопрос присутствует - Вы правы - отношения возникают в процессе взаимодействий... но опять же это самое рабочее взаимодействие возможно в том случае если при встрече мы друг другу понравимся - как профи, как коллеги и не будем вызывать психологического неприятия.

  

да, Siren`, но главным вопросом остается - возьмут ли Вас на эту работу? потому как если Вы понравитесь - Вас возьмут и отношения возникнут только тогда, если Вас возьмут. так что тут не сами отношения нужно смотреть... понятно, что материальные потери и конфликты вряд ли возникнут на встрече. они могут возникнуть лишь в процессе совместной работы.

  

мда....

- однако однозначно промежуточный ответ дам сразу.

  

Результаты по хорару

Вчера днем позвонила в кадровое агентство - сообщили что поступило решение иностр.акционеров принимать на руководящую работу только лиц имевших ранее трудовой стаж в западной компании.

Соответственно - нет - отрицательный результат, встречи с начальником так и не состоялось и соответственно трудоустройства.