Форум на ОКУЛУС

Jester, можете попробовать убеждать 11й своим 5м, что они просто обязаны вам отдать сами что-то....так сказать от души

кроме заполненности дома, наверное ж, и силу управителя можно посмотреть по знаку, дому,.. связь всех управителей и соуправителей 2/8 между собой, или поддерживаемые связи от др. планет, сигнификаторов, хотя тот же Шестопалов пишет , что заменять Венерой и Плутоном нельзя - т.к. деньги - как и любое мат.воплощение идет по дому, а не по условному управителю.

  

2 - пополам

в в 12

в 1

8 - соответственно

в в 4

в в 6

  

а почему вы уран не учитываете и нептун?

между и , а также и есть аспекты какие-ниб.?

  

и в в 5

между нет связей, но почти оппозиция (168 градусов)

  

...такая завязка на Кету.

то есть 1 аспект имеется между 2 и 8!

это не 3, конечно, но все же больше, чем ничего.

между солнцем и юпитером , все-таки, по-моему, не похоже на оппозицию.

  

ну тогда всё хорошо, есть 3 аспекта в сумме )))

  

всегда считала, что оптимизм - это хорошо!

  

Может я действительно невежда, но объясните дилетанту, почему связь 6-10 для владельца собственного бизнеса является априори основой? 2-8-- понятно, 5-1-- очень замечательно. Но 6-10-- сомневаюсь. Что есть понятие "карьера"- это поступательное движение по служебной лестнице, упреждающее своих же сослуживцев. Так? Т.е. соревнование между равными участниками. А с кем соревнуется собственник? И зачем ему соревноваться? Ему надо расти для себя (9-й), иметь лидерские качества (1-й), обладать креативностью и творческим подходом к делу (5-й) и обрастать единомышленниками (11). И желательно грамотно управлять финансами (2-8).

  

simplywoman,

просто каждый владелец бизнеса - так или иначе должен быть руководителем, а для руководящей должности любой - должна быть связь - сотрудники, подчиненные(6) и руководство, начальничество, умение организовывать себя и др. других (10) - между ними , для наличия сотрудничества, общения должны быть связи.

  

У меня штат сотрудников 18 человек ( а бывало до 80)..и я управляю не каждым из них, а только ключевыми фигурами. Прикольно... мой 6-м дом меня никогда не напрягал. Я или использую определенные качества-свойства сотрудника, или считаю его "своей командой". т.е. как партнера. Может это звучит не классически, но не вижу в этом ничего плохого для работы предприятия. Разве что лично я бываю разочарована. Но это уже из другой области.